7th Pay Commission : 7वां वेतन आयोग हमेशा से सिविल सेवकों के लिए एक महत्वपूर्ण विषय रहा है। हाल ही में खबर आई थी कि 7वें वेतन आयोग के मुताबिक कर्मचारियों की सैलरी 35,000 रुपये तक जा सकती है. इस खबर से लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को बड़ी राहत मिली है
अगर यह बदलाव लागू होता है तो इससे न सिर्फ कर्मचारियों की आय बढ़ेगी, बल्कि उनकी आर्थिक स्थिति भी मजबूत होगी. इस आर्टिकल में हम 7वें वेतन आयोग और सैलरी में संभावित बढ़ोतरी के बारे में विस्तार से बात करेंगे. साथ ही हम जानेंगे इस बदलाव के पीछे के कारक और इससे जुड़ी अन्य महत्वपूर्ण जानकारी।
7वां वेतन आयोग: यह क्या है और इसकी चर्चा क्यों हो रही है?
7वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा के लिए भारत सरकार द्वारा गठित एक समिति है। यह आयोग हर 10 साल में बनाया जाता है और इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों के जीवन के तरीके में सुधार करना है।
हाल ही में यह चर्चा तेज हो गई है क्योंकि सरकार महंगाई भत्ता (डीए) और एडाप्टेशन फैक्टर बढ़ाने पर विचार कर रही है. यदि फिटमेंट अनुपात को मौजूदा 2.57 से बढ़ाकर 3.68 कर दिया जाता है, तो कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹26,000 हो जाएगा, इससे कुल वेतन लगभग ₹35,000 बढ़ सकता है।
महंगाई भत्ता (DA): महंगाई भत्ता
सरकारी कर्मचारियों को महंगाई की मार से बचाने के लिए महंगाई भत्ता (DA) दिया जाता है. इसकी हर छह महीने में समीक्षा की जाती है और यह कर्मचारी के मूल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत होता है। हाल ही में DA 42% से बढ़ाकर 46% कर दिया गया था. यदि भविष्य में इसे बढ़ाया जाता है तो इसका कर्मचारियों की कुल आय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। उदाहरण के लिए
क्या ये खबर सच है?
हालांकि पत्रकार और विशेषज्ञ अनुमान लगा रहे हैं कि सरकार उपयुक्तता अनुपात और डीए में बढ़ोतरी कर सकती है, लेकिन अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है। इस मामले पर सरकार के फैसला लेने के बाद ही साफ हो पाएगा कि असल में सैलरी कितनी बढ़ेगी.